法律論壇

A:  朱先生 您好
依您所述，公司營運所需調動按件計酬員工，員工以單價較低影響生計為由拒絕，並告知公司要離職。根據您所述事實，謹提供意見供您參酌：
一、首先，須提醒您注意，企業調整員工職務需符合勞基法第10條之一之規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
二、再者，因為該名員工係屬按件計酬員工，根據勞基法第14條第1項第5款規定：5、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者，員工得不經預告終止契約；又，依據勞基法第14 條第4項規定，依上開規定終止契約時，準用第17條規定，公司仍應支付資遣費。
三、再者，就業保險法第11條：本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。是以，設若勞工依第14條終止聘僱契約時，屬就業保險法第11條所稱非自願離職。
四、再者，雇主與勞工約定之工資，不得低於基本工資。是以，按件計酬但按月結算之員工，每月法定正常工作時間工作所給付之工資，自不得低於每月基本工資。
謹提供意見如上，供您參酌