法律論壇

A:  您好：

若員工有留職停薪之情，在年資的計算上，是以，復職後前後年資應合併計算，但應扣除留職停薪之期間。

以您來信的個案來看，該名員工任職時間為104年7月1日至109年5月31日，總計4年又11個月，但因中間有留職停薪2個月又4天，而得從4年又11個月的年資中扣除。

是以，該名員工實際年資為4年8個月，依勞動基準法第38條第4款，依法應有14日之特休。

以上資訊，請參考。

相關法條
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。