法律論壇

Q: 在因為加班費、超時加班、勞保低報、惡意調職減薪、資遣費、存證信函...等因素進行調解，在調解不成立後，老闆提出過去所有我參與過的專案所有產生的損失都要我賠償（我知道這是民事訴訟才會裁判的）。
我的職位是設計助理職，公司是做會百貨陳列佈置的，唯一主管兼設計兼ceo就是老闆，在公司只要誰被分配到的專案，就要當專案負責人（全公司員工加我只有兩位設計助理），要負責專案相關之詢價、設計、估價、發包、執行、監工...等工作內容，但所有工作內容都是經由老闆安排與同意才可進行。
公司專案施工時的工作人員皆是公司長期配合的師傅，在幾個月前剛入職時被分配一個專案，施工時師傅有造成牆面損傷必須重新油漆，另外因為驗收沒過還因此重做一次（師傅已進行部分賠償），且專案一開始我就已提醒老闆施工方式有問題，但老闆說他跟師傅很有經驗，叫我不懂不要亂提問題製造麻煩，結果驗收沒過之後還是靠我的提議才驗收過的。
但最近調解失敗後老闆卻主張過去這些損失都是我的錯要我賠償，甚至還有其他專案的損失。但除了前一項師傅有賠償的那個專案，其他專案也都是在老闆的決策、同意、要求下進行的，這會因為我是專案負責人而要負起監督不周等連帶賠償責任嗎？明明我真正的職位是設計助理而已啊。
Help 我現在很挫！法扶連預約的時間都還好久才到，我很怕對方先提出告訴！難道這真的是我的錯嗎？除非另外請律師，我根本不會寫訴狀⋯

民事 民事訴訟程序與法令釋疑 損害賠償