法律論壇

A:  依照勞動基準法第10-1條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
因此公司將你從正職降成計時人員，首先要看勞動契約是否有事先約定公司有權力做這樣的調動。
其次，若這樣的調動，是否對於你的工資及其他勞動條件有任何不利之變更。
若你真的覺得權益受損，可以先向勞工局提出勞資爭議調解，也可以向法院勞工法庭聲請調解。
希望你的問題能夠順利解決。