法律論壇

A:  您好：

勞動基準法僅就勞動條件為最低標準的規範，若雇主低於勞基法的要求，就是違法的。

而在勞基法的規定中，不論工資領取是採月薪制、時新制、還是日薪制，雇主均須依法給假，當然也包括您來信提到的喪假。

不過，要特別提醒您注意，如果您非「全職員工」，而是兼職（或部分工時員工）者，請假的天數會比例調整之，也就是會將您每週工時時間加總後，除以一般全職員工每週正常工時後的比例，來計算給假日數。

以上回覆，請參考。

相關法條如下：
勞工請假規則第3條
勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。