法律論壇

A:  黃先生 您好
關於您所詢問3/27員工自行提出離職，並當下與店長確認和告知做到3/31；嗣後改稱店長逼迫離職，不願簽自願離職書和離職。
謹就您述說明，提供初步意見供您參酌：
一、員工於3月27日自請離職，依據民法第94、95條規定：對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。是以，設若員工已向店長提出離職，並明確確認告知工作末日為3月31日，若係以口頭告知，依據前開規定自公司了解其自請離職日時，已生效力。又，依您所述，嗣後員工又以店長逼迫離職為由，不願簽自願離職書及離職，若此有可能係員工考量資遣費及失業補助之故，可先進一步了解。
二、準此，公司若仍擬終止雙方勞雇關係，因雙方主張不同，公司應先蒐集對公司有利之證據，例如：該員工何時、何地、如何向店長表示？提出離職是否有其他原因所引起？有無其他證人可資佐證？以利日後訴訟時舉證。
謹說明如上，供您參酌