法律論壇

A:  您好:您的問題可分兩部分，
第一個公司可與員工簽訂低服務年限之約定，此約定是否合法應考慮勞基法第15條之1的規範:
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。

第二個是公司則可以與員工簽訂競業禁止條款，其有效性則應該審酌勞基法第九條之一的相關限制:未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

各該合約是否有效，仍應該視具體合約內容以及工作內容而決定，無法一概而論。

以上簡覆供您參考，若尚有疑問，歡迎來電、來訊安排預約諮詢
電話：02-2555-1908
Line@線上預約諮詢ID：＠mdc6086u
承理法律事務所 敬上