法律論壇

A:  您好：

依照勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」而針對勞工請示假日數超過14年之情形，內政部74年5月13日台內勞字第315047號函說明：「勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。至勞工全年請事假日數超過本規則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施，並公開揭示。」

從而，14天事假僅為法定最低標準，若當初請假時，已和公司說好用特休假抵充超出之天數，或公司是直接同意給予超過14天的事假，自然無從事後再以上開法規主張勞工請假不合法。

至於薪水計算部分，勞動部網站上針對「勞工事假期間遇法定假日工資應如何發給」之問題，明文表示「勞工事假期間，如遇例假……應不計入請假期內」，因此，若雙方確實是以月計薪，您雖從2/3日休假至2/24，中間的例假日雇主仍然必須照發薪水，建議您先蒐集當初請假之郵件或對話紀錄，向公司直接爭取，若公司態度強硬，則可另外備齊勞動契約，薪資單、薪資明細等資料，聲請勞資爭議調解。


簡要回覆如上，謝謝。