法律論壇

A:  你好
針對(公司並未說明我違反勞基法第14條2項規定開除我，對於當下簽自願離職書，事後覺得被欺騙)這部分你可以考慮提出勞務關係確認之訴，向法院確認對方解雇並無理由。
其次，(對我提起損害賠償70萬，因鬥毆導致公司遭中鋼公司懲處，停運6天讓公司損失營業額，公司負責人都不予理會反應問題，也未開會做協調，進而發生鬥毆情況，請問就損害賠償這個部份我要負責賠償嗎??)這部分你是否必須付擔民事賠償責任，不無疑問，必須端視你有無故意過失責任，這部分你可持當初工作規約於其他事證與我們進一步討論。

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鴻達法律事務所 敬上
(tel:0907739330 line:justice0907739330)

A:  您好:
1.依勞基法第12條規定,勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
因此依您敘述的情況,雇主本得以第12條終止勞動契約
且與自願離職的情況相同,您均無法請求資遣費
但若由公司以第12條開除您,可能對於您日後尋覓工作會有影響
建議您針對這個部分可以再考慮是否提起訴訟
若您認為發生鬥毆事件不可歸責於您,認為公司無權解雇
您仍可以向法院提起確認勞務關係存在訴訟
2.另外針對賠償部部分,若您覺得您無須賠償或金額過高
您可以回函拒絕公司或不予理會
日後公司可能會對您提起民事訴訟,屆時您可以針對公司求償項目與金額提出答辯

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