法律論壇

A:  您好，您的問題可以分為下面兩個部分來回答：
一、上班晚一小時到：
所謂「曠職」，是指勞工實際應工作之日，無故不到工；至於「遲到」，應是指勞工於應工作
之日，比約定的時間晚到。因此，兩者之區別在於，如果是應工作之日，若全天不到屬於「曠
職」；反之，若非全天不到，而是有到、但晚到，則屬於「遲到」。
又勞動部的函釋特別指明，曠職與遲到的定義不同，雇主不得以勞工有「遲到」之事實，而予
以認定勞工為「曠職」（參照行政院勞工委員會（現改制為勞動部）於民國80年09月24日發
布之（80）臺勞資二字第24505號函釋）。
因此，您的情形屬於「遲到」，並不算「曠職」。
二、下午三點請假看醫生：
勞工請假規則第10條規定，勞工請假時，應於事前親自敘明請假理由，以及請假天數，但是如
果遇有急病或緊急事故，勞工可以委託他人代辦請假手續，而辦理請假手續時，雇主得要求勞
工提出有關證明文件（通常是門診收據或診斷證明書）。
如果未依上面的規定辦理請假手續的話，目前法院多認定屬於「曠職」（參照最高法院85年度
台上1888號判決、最高法院97年度台上字第13號判決）；反之，如果有依上面的規定辦理請
假手續，那麼不能認為勞工屬於「曠職」。
因此，您請假看醫生的情形，如果有辦妥請假手續的話，並非屬於「曠職」，反之則會被認定
為「曠職」。