法律論壇

A:  您好：

首先，依照勞基法第36條第1項規定，勞工每7日中應有1日例假及1日休息日，雖然並未強行規定要安排在周六及周日，但雇主依然不能擅自變更，而須經由勞雇雙方協商合意，依勞基法第36條第5項，若要調整例假更應經過勞資會議同意。從而，公司要求星期六上班而將休息日更改為平日，必須經過勞工同意，否則其片面變更應不生效力，員工於星期一工作日提供勞務時，倘公司拒絕接受，應已構成受領勞務遲延，仍須給付當日薪資且不得要求員工補服勞務。

又依照民法第487條規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」可知勞工所提供之勞務具有不可儲存性質，若雇主在工作日要求員工休假，就等同於雇主受領勞務遲延，自不得事後又要求員工補班。

綜上，若公司從未召開勞資會議或徵得個別員工同意，建議針對調移休息日之部分可以秉持善意和公司協商，取得雙方皆能接受之工作日安排，至於公司片面要求先休假後補班或是直接強制放無薪假之部分，皆已與勞基法規定有違，若公司態度強硬，您得蒐集相關證據後申請勞資爭議調解，或依勞基法第14條第6款不經預告終止勞動契約，並要求給付資遣費。

簡要回覆如上，謝謝。