法律論壇

A: 
您好：

若雙方對於契約定性為承攬並不爭執，依照民法第511條：「工作未完成前，定作人得隨時終止契約。但應賠償承攬人因契約終止而生之損害。」老闆確實有權利提前終止契約，惟應賠償相關損害。再參照最高法院99年台上字第818號民事判決：「此項定作人應賠償因契約終止而生之損害，自應包括承攬人已完成工作部分之報酬(積極損害)及所失其就未完成部分應可取得之利益(消極損害)。」相關損害包括提前終止契約時，承攬人原本預計能取得之報酬。

從而，依法您確實得請求老闆結清先前酬金及將來3日預計可取得之報酬，但雙方若是約定按件抽成，可能較難舉證3日報酬的數額(除非29、30、31已有預約案件)。至於賠償金部分，若契約未特別約定，也比較難向老闆主張，故建議您評估損失金額後再提出相關證據與老闆進行協商。

簡要回覆如上，謝謝。