法律論壇

A:  您好，曆年制是將特休統一在12/31（日曆年度）結算的制度，為現行所許可。為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從12/31切成兩段，依兩段所佔的日數（或月數），依比例計算並重新組合而成。由於將週年制特休天數切割分段給予的狀況，所以勞工離職時，要回到週年制檢視並結算，以避免低於法令規定。以下依任職天數比例計算至小數第2位，供您參考。您公司若設定不同，請再自行調整。

106/7/3到職
108年度特休計算方式：
滿1年特休7天x184/365+滿2年特休10天x181/365＝3.53+4.96＝8.49天
109年度特休計算方式：
滿2年特休10天x184/365+滿3年特休14天x181/365＝5.04+6.94＝12天
109/1/31離職，實際上未滿3年，只能針對滿2年的部份結算，也就是滿2年特休10天x184/365＝5.04

因此，您109年度有5.04天特休，勞動契約終止時（亦即109年1月31日）未休之日數，雇主應發給工資。

此外，勞動部有特別休假日數試算系統（https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDaysNYear.html），您可透過該系統快速試算休假，一併供參考。

希望上開說明有所幫助～