法律論壇

A:  您好就您提出問題，回答如下：

就公傷假部分，依照勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」另依照勞基法第59條規定，在這段治療或休養期間內雇主應給予員工「原領工資」補償。

雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間「不能工作即無工作能力」為其適用前提。惟其工作能力如何，事涉醫療專業，應由專業的醫師判定。
原則上，公傷病假是沒有明文訂定期限的，但以檢具醫療證明為前提。

就特休假部分，依照勞動基準法第38條規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
雇主原則上只有在經營上面臨急迫需求的情況下，才能與勞工協商更改特別休假放假日，而雇主的權利也僅止於協商，無法片面取消勞工的特別休假。

以上說明，供您參考。如有疑問，還請不吝告知。謝謝。