法律論壇

A:  依照勞工請假規則第10條規定，辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。關鍵點在於如何證明「謀工作」之證明，因為勞工請假規則並無規定『證明文件』之格式，因此只有能提出當日真的「謀工作」之事實文件即可。
令附帶說明，依照行政院勞工委員會（77）台勞動二字第05189號函，請假外出另謀工作，雇主不得扣發全勤獎金。

參考法條：
1.勞動基準法第16條：『雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。』
2.勞工請假規則第10條：『勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。』
3.行政院勞工委員會（77）台勞動二字第05189號函發文日期： 民國77年04月02日相關資料：要旨：勞工於終止契約預告期間請假另謀工作，不得扣發全勤獎金全文內容：勞工依勞動基準法第十六條第二項規定，請假外出另謀工作，請假期間工資照給，依勞工請假規則第八條、第九條規定，雇主不得扣發全勤獎金。