法律論壇

A:  計時工讀的各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，悉依勞動基準法辦理。依據勞動基準法第15條第二項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條規定期間預告雇主。
又依勞動基準法第16條規定
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

依據上開條文可以知道，你是未滿3個月要離職所以不用提前告知公司，另你有提到公司有規定離職需提前一個月告知，未告知者需扣10天薪資，衡酌勞動基準法之立法目的並考量其規範體例，除就勞動關係所涉及之相關事項規定外，尚課予雇主一定作為及不作為義務，於違反特定義務時亦有相關罰則，賦予一定之公法效果，其規範具有強制之性質，以實現保護勞工之目的（本法第一條規定參照），是除本法有特別規定外，自不容勞雇雙方以契約自由為由規避之。更何況是公司單方面規定，所以公司規定需提前一個月告知，未告知者需扣10天薪資，這並不符合勞動基準法規定，違反強制規定，應屬無效。