法律論壇

A:  您好：

一、首先，因貴公司沒有成立海外公司，因此國外人員仍屬由台灣公司直接僱用，僅是工作地點約定為海外，則有關我國勞動基準法相關規定，原則上仍應遵守辦理。亦即如貴公司有五人以上勞工，則仍應以貴公司為投保單位為該外派海外人員投保勞健保；又勞工退休金部分，則仍應依法提繳最低6%至勞工退休金專戶，有關稅捐部分亦應依法扣繳員工綜合所得稅。

二、其次，您也可能是在國外找「外籍人士」，因此在此情況下，您可能希望與其契約約定準據法是依照外國法（亦即雙方權利義務均比照外國法辦理），如此可能可以不用適用台灣勞基法，然而，涉外民事法律適用法第8條規定:「依本法適用外國法時，如其適用之結果有背於中華民國公共秩序或善良風俗者，不適用之。」因我國勞動基準法，則屬於國家公權力介入私人間的勞動契約，確保最低勞動條件之實現，解釋上如此準據法約定也可能會被認為不適用，結果仍應回歸我國勞動基準法相關規定辦理。

以上供您參考，有近一步的問題可以再聯絡。