法律論壇

A:  您好，先附上相關法條如下：

勞動基準法第9-1條規定：「
I未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
II前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
III違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
IV離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」

勞動基準法施行細則第7-1條規定：「
離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。」

勞動基準法施行細則第7-2條規定：「
本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定：
一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年。
二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。
四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。」

依您所述，您的工作並無任何生產、製造、程式、行銷之秘方，則可推論並無「雇主有應受保護之正當營業利益」或「接觸或使用雇主之營業秘密」，因此依照勞動基準法第9-1條第3項規定，該競業禁止條款應為無效，並不生任何效力。

另外依勞動基準法第9-1條第1項第3款與勞動基準法施行細則第7-1條規定，競業禁止條款應以書面為之，並詳細記載「競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象」，且須未逾合理範疇，因此合約僅寫「競業禁止」四字與約定違約金，卻未就期間、區域、職業範圍等為詳細規定，則可能被認定違反勞動基準法第9-1條第3項規定而認定為無效。

最後，縱使有詳細規定，競業禁止條款範圍仍需在合理範疇內，並給予勞工合理補償，方屬有效。

以上說明，供您參考。如有疑問，還請不吝告知。謝謝！