法律論壇

A:  您好：

相關法規先羅列如下：

勞動基準法(下稱勞基法)第36條1項、2項規定：「
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
......
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。」

勞基法第37條1項規定：「
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」

勞動基準法施行細則第23-1條1項規定：「
本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。」

勞基法法第39條規定：「
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」

回到您的問題，由於理髮及美容業適用於四周彈性工時，您提供月休八日，尚符合勞基法第36條規定。

然而，除夕與春節連假屬於內政部所定應放假之紀念日、節日，依照施行細則第23-1條規定，如果遇有勞工休假，依法應給予補假，您卻予以扣除，且扣除後勞工休假日已不符合「每四週內之例假及休息日至少應有八日」之規定，有違反勞基法之嫌疑。

如您除夕想營業，依勞基法第39條規定，您應徵得勞工同意，並且需加倍給付工資。

以上說明，供您參考。如有疑問，還請不吝告知。謝謝！