Q: 您好，
想詢問關於離職應該提前幾天告知公司?
目前到職滿三個月但不到一年，
勞基法是說明10天前告知即可，
但是當初進公司時，
有簽勞動契約，契約上說明要45天前書面告知
想請問這樣是不是不符合勞基法?
屆時我要提出離職時，是否以勞基法規定之時間為準？
另外，此契約預告離職日明顯超過勞基法規定之時間，是否等同於本合約無效？
A:
蔡小姐/先生 您好：
按勞基法第1條第2項、第15條第2項、第16條第1項第1款規定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」、「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。」次按，民法第71條規定：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。」
您與公司簽訂之勞動契約要求勞工離職要於45天前書面告知，業與勞基法第15條準用第16條之規定不符，違反勞基法第1條第2項之要求，依民法第71條規定無效。您可以勞基法上開規定之預告離職期間10日為準，向公司提出離職之請求。
另依民法第111條之規定：「法律行為之一部分無效者，全部皆為無效。但除去該部分亦可成立者，則其他部分，仍為有效。」故您與公司之勞動契約，就預告離職之部分，因違反強制規定而無效，惟其他部分若無違反強制、禁止規定之情事，則仍屬有效。
以上意見，惠請卓參
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李衣婷律師 敬上
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