法律論壇

A:  李先生/小姐 您好：

按勞基法第10條之1規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」、第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」、第14條第1項第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」、第16條第1項、第3項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。…雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

次按，勞工退休金條例第12條規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」

您的雇主若欲將您調往其他分店繼續契約必須符合勞基法第10條之1所示之調動五原則，若不符合，您可主動依勞基法第14條第1項第6款，知悉調職處分30日內不經預告向雇主終止契約。

又，雇主現在因有勞基法第11條第1款、第4款之事由而應於20日前預告您終止契約，若您適用勞退新制的員工，則雇主另應依勞工退休條例第12條給付資遣費(適用舊制的員工，舊制年資則回歸勞基法第17條計算之)，此部分與您是否接受調動到其他分店尚無直接關聯性。雇主未於20日前預告終止契約於法已有不合，依勞基法第16條第3項規定仍應發給預告期間之工資，且雇主依勞工退休條例第12條規定應依您的年資給付相當之資遣費用。

以上意見，惠請卓參

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李衣婷律師 敬上

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