法律論壇

A:  依據勞基法第16條「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
員工雖依上開規定於離職前有預告之義務，然觀多數實務見解認為，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。故即便未為預告，離職日屆至尚不需雇主同意，且雇主亦不得以此為由扣薪。
然仍須注意，依照勞動部解釋，倘若員工未遵守上開離職預告，因此造成事業單位有所損失，事業單位仍得依民法相關規定對於員工求償。甚至，倘若雙方勞雇契約中有違約金之約定，公司仍得請求違約金。