法律論壇

A:  1
按「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」此為勞基法第11條規定，於符合上述情形下，雇主有資遣勞工之權利，倘若確實符合上述情形，則資遣並非違法，並不存在勞工得否拒絕的問題。

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退休有兩種，分別為勞基法第53條、第54條自請退休與強制退休。由勞工所發動者為自請退休，而自請退休需符合法條上所規定之年資。

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按「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」勞基法第17條參照。
倘若勞工經雇主依勞基法第11條、第13條終止勞雇契約，雇主須依上開規定發給資遣費。