法律論壇

A:  一、僱主不按期給付工資，您可先發存證信函請求僱主於合理期日內(請自行決定期日)發給，告知倘不為給付將尋訴訟途徑為之，督促僱主與您交涉；或者可請求勞資調解，透過第三人介入為協談。倘發存證信函或申請勞資調解，僱主仍不發給薪資，僅能向法院起訴，以保障自己的權利。
二、僱主規避勞、健保情事，已經違反法律之規定，您可向勞保局檢舉，由政府單位罰鍰督促僱主更正此行為；此外，倘因僱主不配合投保，使您受有損失，並可向僱主請求賠償。
相關條文：
勞工保險條例第七十二條
投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示，或違反同條第四項規定者，處以二千元以上六千元以下罰鍰。
投保單位經依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍後，其應繳之保險費仍未向保險人繳納者，應按其應繳保險費之金額，處以三倍罰鍰。