A:
您好，
依題旨，應端視與公司所簽訂之契約內容為何，是否有就服務年限與您所指之離職時之賠償金有所約定，對方是否能夠向您請求賠償違約金及營業成本。
若您認為已攤提當初的支出成本、也在離職前留有足夠時間找尋交接之人選，則建議您得先拒絶給付，如對方據此向法院提告，則可由法院進行審判，且如對方係要求違約金或者賠償營業成本之損失，此些對其有利之主張，均須由其先擔負起訴訟上之舉證責任，已證其實，並非如此輕易。
簡要回覆如上，請您參考，謝謝。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
