Q: 勞工於107年2月1日到職，雇主擬資遣勞工，並決定契約終止日為107年6月30日，因該勞工之工作年資自到職日至契約終止日滿5個月
1.請問資遣預告期的計算天數是如何計算的?依據的法源?
2.預告期間之起算日應為107/6/30前1日起算，即自107/6/29起算，逆算至所需預告期間10日末日即107/6/20為「期間之終止」，雇主預告終止勞動契約之日至遲應於「期間之終止」日之前1日預告，即雇主至遲應於107/6/19向勞工為預告終止契約之意思表示嗎?
3.依民法120條中，以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。民法121條以日、星期、月或年定期間者，以期間末日之終止，為期間之終止。所以計算由6/20預告勞工契約終止日為107/6/30，預告期為6/21-6/30日10天?
A:
蔡女士/先生您好，
按勞動基準法第16條第1項：
「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
依照您所提供的資訊，勞工工作已滿3個月，而雇主擬依法於6月30日終止勞動契約，應於10日「前」預告之，即以6月20日至6月29日為預告期間，建議於6月19日通知勞工，較為保險。(請見新北勞動雲 https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/layoff-notice)
倘若雇主未依上述規定期間預告而終止勞動契約，應依勞動基準法第16條第3項規定給付預告期間之工資。
以上說明，供您參考。如有疑問，還請不吝告知。謝謝！
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！