法律論壇

A:  您好:
關於您詢問的問題，
一、勞動基準法第15條之1規定：「
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。(二)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。(二)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。(三)雇主提供勞工補償之額度及範圍。(四)其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」
二、因此，雇主若未對您進行專業培訓及提供該項培訓費用，或未提供勞工遵守最低服務年限之合理補償，即不得與您約定服務年限及違約賠償，縱有約定，依勞動基準法第15條之1第3項之規定，該約定亦屬無效。
三、退步言之，您所稱工作內容不符合期望，倘係雇主與您先前約定之工作內容不符或其有違反勞動法令之情事，則您自行離職之行為，亦屬不可歸責於您之事由，依勞動基準法第15-1條第4 項規定，您亦不負違反最低服務年限約定之違約責任。

以上說明依您詢問內容跟提供資訊料回覆，供您參考，若有任何疑問，還請不吝告知，祝您一切順心。

律師 陳建三
大恆國際法律事務所台中所所長