法律論壇

A:  張先生 您好
關於您所詢問離職金賠償問題，依您所述事實供意見供您參考：
一、依據您所述，醫院因您提出離職，醫院以您任職未滿9個月要求您賠償違約金，依您所述事實，應該係因醫院與您之間曾簽署聘僱契約中約定服務年限條款。
二、根據勞基法第15條之一規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」、「前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。」
三、準此，設若您與醫院間簽署之聘雇契約如約定服務年限，應先符合前開規定，若違反時，依據同條第3 項規定，應屬無效。
四、又，設若雙方約定之條款係屬有效，則依據民法第252條規定：約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。您仍可依法仍可與醫院協商酌減金額。

謹提供意見供您參酌