Q: 您好，想請教一下工作內容調動的問題！
我在公司任職商品頁面設計多年，最近公司希望我可以兼任活動頁面設計，主管認為這兩種工作性質是差不多的性質，但在我的認知是不同的層面，工作流程也不一樣！但我已釋出善意，若在薪資上做合理提升我可以接受兼任，公司不願接受，強烈要求無條件接受工作內容更動，也片面直接發信公告！並暗示我不滿意可以另謀高就！
想請問在工作性質上，將來若要做法律調解，是否也容易被勞動部認定工作內容一樣，不符合勞動基準法第10-1條 (二)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。及 (三)調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
而必須無條件接受公司片面更動工作內容呢？感謝！
A:
您好:
針對您所詢問題,確實日後如進入勞資爭議調解或司法程序,如何判斷活動頁面設計與原有商品頁面設計之工作內容是否相同,易生爭議,建議除可從當初契約簽訂時有無明定所從事工作範圍外,另應蒐集比較商品或活動頁面設計的工作流程,內容,時間等有何不同,以利後續判斷,謝謝!
此外,現階段建議可先至當地勞工(動)局申請勞資爭議調解,協助居中協調處理.切記,不要貿然自行主動提出離職,以免被認為屬於自請離職.
以上簡要回覆,謹供卓參.
林俊宏律師
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