法律論壇

A:  MC 您好
關於您所詢問的問題，謹回覆如供您參考：
一、所謂謀職假，係指勞工於預告期間請假謀職。勞工若未請謀職假，即應正常出勤，雇主應依實際出勤狀況正常給薪，但並不生加給薪資的問題。
二、勞委會曾有函釋：勞動基準法第16條第2項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。」所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因為仍然在另一個「七日」之內，是以，依據勞基法上開規定，勞工仍有請假2日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請1日之謀職假。
三、至於您所謂公司提前於2個月預告資遣您，則謀職假是否可從被通知日起每週請2天至兩個月後離職？還是只能用預告期間10天請3天謀職假？關於此問題，目前並無相關實務見解可資參酌，惟依據文義解釋，該條前段為：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」似以勞工接獲資遣預告通知後，作為謀職假請假開始計算之基礎，解釋上似應以接獲通知之日起即可計算之。
謹說明如上，供您參卓