法律論壇

A:  您好，
按民法483條之1規定，「生命、身體、健康有危害之虞者，雇用人應按其情形為必要之預防。」
及職業安全衛生法第6條第2項第3款也規定，「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」
在勞基法第14條中，也列出勞工可以不經預告終止勞動契約也就是離職，其中有以下3款適用於職場霸凌。
(一)如雇主、雇主家屬或代理人對勞工實施暴行或有重大侮辱之行為（第2款）
(二)工作對勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者（第3款）。
(三)如違反勞動法令或勞動契約，損害勞工權益者（第6款）。

以上情形勞工可不經預告即能離職。

前述民法483條之1及職業安全衛生法第6條第2項規定，雇主應該規劃及採取之安全衛生措施中的「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」，作為雇主違反勞動法規的依據。

則根據勞基法第14條規定而離職的勞工，一來可要求資遣費，二來如果因霸凌遭受精神創傷，無法進行下一份工作，也可依照民法第227條之1，以雇主違反民法483條之1及職業安全衛生法之規定，向雇主求償。

又如若職場霸凌者其如有恐嚇、公然侮辱、妨害自由或以脅迫手段強行使他人行無義務之事，則有可能構成刑法相關罪則。

職場上霸凌首重證據之蒐集。

以上，請您參考。