法律論壇

A:  有關勞工可否兼職，現行勞動法令並無明文規定，經行政院勞動部82年9月15日（82）台勞動一字第55646號函釋予以補充：「勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響勞動契約之履行發生爭議時，應於個案中具體客觀認定之」。
據此勞動部函釋，雇主不可為概括性之禁止；兼職是否影響原有勞動契約履行，應個案判斷。

依您所述情形，如果您是工作時間內的兼職，是違反勞動基準法的，如果情節重大，雇主可以依據勞基法第12條第4款「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」終止你們之間的勞動契約，依法並可不給予資遣費。
反之，如果是在工作時間外的兼職，則應個案判斷兼職有無影響勞動契約之履行，及雇主有無內規做出具體限制。

以上所述，敬供參考。