Q: 您好
目前公司有名員工因上班自撞車禍，之後因本身事第一型糖尿病患者，所以導致傷口復原不好，還反覆感染開刀清創，目前已休養11個月
近期 評估過 可逐漸復工 但是 員工意願性不大，一直推託身體目前還不適應之類的理由，試問在雇主立場， 有什麼方式解決這問題嗎??
因為以職災補助來說，第一年 勞保補助薪資70％ ，雇主30％ ，第二年 各50％ ，第三年 勞保就不補助 全額雇主負擔，而職災又沒有年限上限，如果她一直無法上班， 試問雇主不就得養她一輩子 而且無法辭退她？
A:
「一直推託身體目前還不適應之類的理由」
職業災害勞工保護法 第 23 條
非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：
一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。
二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。
三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。
如果員工已經復工，先確認是否已經醫療終止，可以透過公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作，進而預告終止勞動契約。
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