Q: 律師您好， 我於1月份新工作到職，公司為50人以上公司，當時公司即與我簽訂三個月的試用合約，若到期不續簽，則是否無需支付資譴費，同時我也無法請領失業給付，感覺好沒保障。 (因失業給付規定需連續工作六個月以上，被保險年資一年，始可辦理失業認定)
律師
温大瑋律師事務所
A: 行政院勞動部86年9月3日（86）台勞資二字第035588號函釋：「三 、至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。」，明白解釋關於試用期之勞雇雙方權利義務處理。 依前述勞動部解釋，應給予資遣費。但法院審判實務則有認為雇主可以不給予資遣費之見解者。 以上所述，敬供參考。
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