Q: 請問有一個員工十幾年前工作兩年一開始都蠻正常，後來常常無故曠職，公司沒辦法後來請了新員工，十幾年過了現在又說他當時受傷老闆不管他要他離職，現在跑來要資遣費，當時的出勤紀錄資料都已銷毀，都沒有證據了我該怎麼辦，請問請當時的員工當人證可以嗎？
A:
您好:
依據民事訴訟法的規定，證據包含文書及證人等，因此倘若您的案件已經進入法院審理，您當然可以請求法官傳訊證人，主張對您有利的事實。
敬祝您得以順心解決問題
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