Q: 請問有一個員工十幾年前工作兩年一開始都蠻正常，後來常常無故曠職，公司沒辦法後來請了新員工，十幾年過了現在又說他當時受傷老闆不管他要他離職，現在跑來要資遣費，當時的出勤紀錄資料都已銷毀，都沒有證據了我該怎麼辦，請問請當時的員工當人證可以嗎？
無故曠職
律師
温大瑋律師事務所
A: 您好： 如果已經超過15年，依據民法第125條「請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。」，該離職員工向您請求的資遣費，他會因為時效消滅而會面臨敗訴。 以上所述，敬供參考。
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