Q: 我於 2016/01/11 到現任公司任職。公司於 offer letter 中載明於第一年即給予15 天的特休假，滿三年即給 20 天。唯第一年未滿一年按比例計算。公司宣稱其採歷年制，期間給假情形如下所述：
2016/01/11~2016/12/31 14 days + 5 hrs （未滿一年按比例計算）
2017/01/01~2017/12/31 15 days
2018/01/01~2018/12/31 20 days
2016/12/22 一例一休開始實施，於2017/01/01 特休假滿半年者即給予3 天特休假，但公司並未給此三天假。想請教，如今預計於 2019/1/15 離職生效，請問在服務滿三年的情況下，公司總共該給予多少特休假？而於我離職前，應還有幾天特休假?
謝謝解惑!
A:
您好：
依據勞動基準法第38條及其施行細則第24條關於特休假之規定，特休假無論採取曆年制或週年制，均屬合法。
因為您到職首年之特休假已優於勞基法第38條規定；而2017年1月1日起之特休假，您已到職逾半年，且給假日數亦優於勞基法，故公司作法均屬合法。
而您所舉之給假情形，公司在第2～3年（2018.1.1～2018.12.31）給予20天特休假，與所述「滿三年給20天特休假」（3年屆滿日應該是2019.1.10）之內容不一致。假設此節暫時不論，則您預計2019.1.15離職，依您所述之公司運作邏輯，應該是分段計算特休假。即2019.1.1～2019.1.10一段、2019.1.11～2019.1.15一段。
以上所述，敬供參考。
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