法律論壇

A:  您好，茲就您所詢問題回覆如下：

一、按「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」勞動基準法第20條定有明文。

二、次按，勞動基準法第20條所稱「事業單位改組或轉讓」，係指事業單位依公司法之規定變更其組織型態，或其所有權（所有資產、設備）因移轉而消滅其原有之法人人格；或獨資或合夥事業單位之負責人變更而言。行政院勞工委員會民國78年8月2日臺勞資二字第17947號函釋參照。

三、本件中，假設原公司法人人格沒有變更，只是單純由新老闆、新團隊負責經營，新舊公司間構成關係顯具有「實體同一性」，則屬「公司內部業務之轉讓」，非《勞基法》所稱之「事業單位改組或轉讓」。換言之，原公司原有之法人人格並未消滅，台端仍屬繼續受雇於原公司，工作年資仍持續併計，並無中斷。老闆說留下之員工年資歸零與《勞基法》規定有違，自屬無效。又依同法第20條規定，勞工得請求資遣費者係事業單位改組或轉讓時，非新舊雇主商定留用之勞工，本件中，台端既屬受雇於原公司而繼續任職，自無原雇主是否應發給資遣費的問題。

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竑德法律事務所　吳常銘律師