法律論壇

A:  您好：

關於薪資部分是否為個資法所保障之範圍，可以參考下列資訊：
依據個人資料保護法第2條第1項之規定：「一、個人資料：指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。」 又，依照法務部於民國106年07月14日法律字第10603509150號函釋要旨：「個人資料保護法第2、5、16條規定參照，自然人薪資、收入或所得等資料，應屬該法所定個人資料。」

由上可知，薪資屬於個資法的保護範圍；因此，無論公司是直接於公告欄上公布員工姓名及薪資，或雖然沒有直接公布姓名，但以員工代號或其他仍可特定或識別之方式公布各員工之薪資數據，均有違反個資法之疑慮。

依據您上文所敘述之狀況，若公司係透過內部資料系統供「個人」查閱自己資料，非本人無法查詢或知悉，則並無違反個資法之情況；然而，若是公布全體員工之薪資，所有業務同仁都會相互知悉，縱然公司是為了激勵員工勤奮工作，除非有個資法第20條第1項各款所規定之情況，且必須限於必要範圍之內，否則仍會被認為係超出人事管理之特定目的。依照個資法第47條第3款之規定，得處新臺幣五萬元以上五十萬元以下罰鍰，並令限期改正，屆期未改正者，按次處罰之。

綜上所述，倘若您不希望公司公布各同仁之薪資等資訊，可以先請公司人事單位移除該部分之資料，若公司仍不願移除，則可以向各縣市主管機關檢舉之。

簡單回覆如上，謝謝。