Q: 公司屬於業務工作，雖然業績高薪水也高，但是體恤新進夥伴，還不熟稔工作，所以在一年內享有如果沒有完成最低業績的要求，也會給予薪水30000，享有勞健保，但是近日兩位夥伴離職後，要求加班費，以及遣散費，當時離開兩位都是自己覺得不適合所以一位做了一個半月、一位做了7個月，但是我們服務對象都是公教人員，一般來說早上8：00到9：30會有討論與課程授課，9：30以後離開到下午4：30到5點以後就會回到台東單位，晚上大家會討論以及做自己的資料整理，6：30離開，以休息時間扣除12：00到13：30其他多出來的一個小時他離職後認定是加班，沒有達成業績目標，30000核薪，以日薪計算，公司在假日沒上班也是給薪，第一次調解會，調解委員覺的沒有不妥，甚至到勞工局檢舉，勞工局也覺的沒有不法，甚至現在到法院提告，有什麼方法可以遏止他們嗎⋯⋯
A:
首先貴公司與員工約定之每日工時為幾小時?
員工所主張多出一個小時算加班的依據為何?
另就自願離職部分，雇主是可不給付資遣費用的。
以上，請您參考。
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