法律論壇

A:  您好：
員工（也就是受僱人）在職期間完成的產品，應先分別該產品是因職務上完成之產品？或是非因職務所完成之產品？
一、若是職務上完成之產品：
依照專利法第7條之規定，如果是因職務上（也就是雙方雇傭關係中的工作上）所完成的發明、新型或設計，專利申請權及專利權屬於僱用人。但若您與雇主的僱傭契約另有約定，則應依雇傭契約的約定為主。
依照第7條第4項之規定，若您是該產品的發明人/新型創作人/設計人，則您可向公司主張就該產品之專利享有姓名表示權。
二、若是非職務上完成之產品：
依照專利法第8條之規定，基本上專利申請權及專利權是您的。但若您的發明/新型/設計是利用雇主的資源或經驗而完成的，則在雇主支付給您合理報酬後，雇主可以在營業上使用您的產品。且您必須在完成非職務上的發明/新型/設計時，立即以書面通知雇主，有必要時也必須告知雇主您的創作過程。若雇主在收到您的通知後6個月內未向您有反對的表示，則雇主接下來也不能主張您的創作是屬於職務上所為了！

另外您在發明/創作/設計該產品時應留存有相當之過程紀錄，不論是檔案或是該產品應用範圍是工作上所使用等等皆可為憑（依實際創作過程紀錄）。


法條參考：
專利法第7條：
I.受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定。
II.前項所稱職務上之發明、新型或設計，指受雇人於僱傭關係中之工作所完成之發明、新型或設計。
III.一方出資聘請他人從事研究開發者，其專利申請權及專利權之歸屬依雙方契約約定；契約未約定者，屬於發明人、新型創作人或設計人。但出資人得實施其發明、新型或設計。
IV.依第一項、前項之規定，專利申請權及專利權歸屬於雇用人或出資人者，發明人、新型創作人或設計人享有姓名表示權。

專利法第8條：
I.受雇人於非職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於受雇人。但其發明、新型或設計係利用雇用人資源或經驗者，雇用人得於支付合理報酬後，於該事業實施其發明、新型或設計。
II.受雇人完成非職務上之發明、新型或設計，應即以書面通知雇用人，如有必要並應告知創作之過程。
III.雇用人於前項書面通知到達後六個月內，未向受雇人為反對之表示者，不得主張該發明、新型或設計為職務上發明、新型或設計。