Q: 每月薪資5萬
公司將薪資拆成工資29000+非工資21000
請事假10天 公司只給25000
請教一下這樣計算對不對?
A:
您好：
請事假扣薪資應按比例計算，如請事假10天則應扣除10/30的薪資。
至於那些項目需列入薪資計算，則需視該項目是否為經常性薪資，若每個月皆固定有領取，則為經常性薪資，應列入計算；反之若非每個月都有領取的如績效獎金，則無需列入計算。
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