Q: 如果員工每天上班都遲到約20分鐘以上,上班時間打電動,看小說.,看影片.屢勸不聽
這樣的情況下.我能怎麼處理?
A:
您好：
關於您所詢問題,建議您可重申公司出勤時間規範,要求員工遵守（可正式向全體員工發布公告,未必是針對個人）,並針對該名員工每次出勤狀況（含遲到及於工作時間內從事私務）,具體給予勸導,要求改善等書面指示（如電子郵件或面談紀錄等）,如該員工經多次勸導而仍拒不改善者,將來可能會被認定構成不適任,而可為資遣事由. 另針對遲到部分,未到班時數之工資,雇主是可以不用支付的.
此外,針對員工表示更可透過相關考核等人事管理方式處理.
以上回覆,謹供參酌,謝謝!
環宇法律事務所 林俊宏律師
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