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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 有申請免用統一發票,還需要保勞保還是就保嗎?

有申請免用統一發票,還需要保勞保還是就保嗎?


鄭OO 發問於 2018-09-21 | 台北 | 服務業

Q: 我們行號是免用統一發票,雇員只有一人。
上網有查到↓
依照就業保險法第 5 條第 1 項條文中~有說到受雇於受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構者。不得參加就業保險投保~
這樣子的話勞保和就保還是必須要保嗎??

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A:  您好
就業保險法第5條規定如下:
年滿十五歲以上,六十五歲以下之下列受僱勞工,應以其雇主或所屬機構
為投保單位,參加本保險為被保險人:
一、具中華民國國籍者。
二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在臺灣地區
工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
前項所列人員有下列情形之一者,不得參加本保險:
一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。
二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。
三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票
證之雇主或機構。


免用統一發票的行號,仍需為勞工投保就業保險
至於勞保,五人以下公司行號並未強制要求投保

簡言之,可以不替勞工投保勞保(要投保亦可),但就業保險、健保以及勞退仍需依法投保或提撥

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