Q: 您好
我的職務是業務人員，因為本身有疏忽而訂單開立錯誤，開到其他品項，客戶因而做退貨。但此品項客戶還是會陸續下單，所以這批貨暫且退回公司當作庫存，時間推算大約會需要2-3年才能消完。
問題來了，這段期間如客戶做改版，很有可能庫存是要做報廢的，關於這部分公司有立場向業務求償嗎？
另有問題，這當中如我打算離職，庫存未銷貨完的部分公司有法律上的立場向我求償嗎？
責任釐清：業務開單的公司規定流程，開立完訂單後必須由一位內勤的業務主管做覆核動作，訂單的表單格式也有此一簽名欄位，而依公司規定覆核訂單時，業務必須交予客戶原始訂單供覆核，這部分我有提供客戶原始訂單，懲處會議時覆核人員因此背負一些責任。
另外我在公司報到時並沒有簽訂任何條約，薪資採固定制，並沒有所謂的業績獎金，或是抽成。
以上這些想知道自己的立場和責任對於開錯訂單，在法律上是否有非賠償的責任？
A:
J小姐您好，
依照內政部75年9月2日台內勞字第432567號函暨行政院勞工委員會79年11月17日台勞動一字第27508號函釋意旨，事業單位於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理，不得由資方片面於工作規則中規定；至於賠償之方式，亦應由勞資雙方協商決定，不得逕行扣發工資。
再依照勞動基準法第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
本件中公司所受之損害是否為您造成尚有疑慮，您可拒絕賠償並先請求勞資調解，以解紛爭。
若您於公司受損害之期間離職，最後責任認定您需負責，不論您是否離職公司仍得依民法相關之規定向您求償。
感謝您的提問！希望有回答到您的問題！
蕭棋云律師 敬上
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