Q: 工作室飲料店，發生在開店，當時開關鐵門，有損壞所以請師傅來處理，後來有另一位員工來，任易操作損壞鐵門，而可能造成更大的損壞，而師傅來時有說卡在上面就不能再放下來了，而放下來會造成更大的傷害，而後來的修繕費，雇主是要由我全責賠償，而直接從薪資裡面扣除，而當初進公司也沒有談到任何賠償事項的問題，而當初也沒人告知會發生這種事情，而當時是第三次自己操作，而我之前得知的訊息就是進門之後需要趕緊關上，那請問我這樣還需要負全責嗎?
A:
陳先生您好：
依照內政部75年9月2日台內勞字第432567號函暨行政院勞工委員會79年11月17日台勞動一字第27508號函釋意旨，事業單位於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理，不得由資方片面於工作規則中規定；至於賠償之方式，亦應由勞資雙方協商決定，不得逕行扣發工資。
再依照勞動基準法第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
本件中，鐵門之損害是否為您造成尚有疑慮，您可拒絕賠償。可先請求勞資調解，以解紛爭。
感謝您的提問！希望有回答到您的問題！
蕭棋云律師 敬上
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