Q: 想請問一下,去打工面試,打工內容是推廣民眾下載app,公司表示試用期為第一天上班3小時,並且公司會給工資以時薪150計算共450。但重點是第二次上班開始沒有底薪,以論件計酬,且酬勞是成功讓一人下載app可得30元獎金,意思是如果今天沒有成功拉到一人,則完全沒有薪水。想請問這樣合法嗎?
A:
劉先生/小姐您好,所詢問題回復如下
一、論件計酬性質部分
若您工作需在約定時間內出勤或離開,須接受公司指揮或監督,並受規定管理,則屬僱傭性質,受勞動基準法所保障;反之若皆未受公司指揮、監督或管理約束,則有可能認定屬承攬性質,而排除勞基法保障。
二、是否合法部分
若屬勞基法所謂按件計酬,即是工資取得取決於完成工作量而定,若公司無法提供「保證件數」的議定時,則的確有可能會有完全無工資之情形,此時的確可能有違法之情形。
三、權益保障部分
1.勞動基準法第14條第1項第5款規定,對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者,勞工得不經預告終止契約。
2.另參考行政院勞工委員會82年1月16日(82)台勞動二字第00362號函表示,「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資,而此項工資之多寡,足以影響其生活可否維持者而言。上開情形之勞工,其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時,自有該款之適用。
3.若公司未有提供充分之工作而影響您的生活維持時,您得以上開規定,請公司給予資遣費及非自願離職證明,以保障您的權益。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
王翼升律師 敬上
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!