法律論壇

A:  劉先生/小姐您好，所詢問題回復如下

一、論件計酬性質部分
若您工作需在約定時間內出勤或離開，須接受公司指揮或監督，並受規定管理，則屬僱傭性質，受勞動基準法所保障；反之若皆未受公司指揮、監督或管理約束，則有可能認定屬承攬性質，而排除勞基法保障。
二、是否合法部分
若屬勞基法所謂按件計酬，即是工資取得取決於完成工作量而定，若公司無法提供「保證件數」的議定時，則的確有可能會有完全無工資之情形，此時的確可能有違法之情形。
三、權益保障部分
1.勞動基準法第14條第1項第5款規定，對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者，勞工得不經預告終止契約。
2.另參考行政院勞工委員會82年1月16日（82）台勞動二字第00362號函表示，「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。
3.若公司未有提供充分之工作而影響您的生活維持時，您得以上開規定，請公司給予資遣費及非自願離職證明，以保障您的權益。

希望回復能協助到您。

竑德法律事務所
王翼升律師 敬上