Q: 律師您好,
請教一事，公司聘雇業務人員於離職後去電要求公司合約廠商終止交易，因該業務在職時為此廠商之聯繫窗口，故在不知情狀況下照辦。經公司多次詢問廠商明確告知確認為該業務去電要求，僅電話通知終止交易，並無書信往來紀錄，因該廠商損失不大也無法估算，且有私交故不願意介入此事。公司只好調閱此對話錄音檔作為佐證，是否建議需要寄發存證信函作為該廠商告知此事之證明，或電話錄音即可作為該事件之證明?
期待您的答覆協助，感謝!!
A:
陳先生/小姐您好，所詢問題回復如下
一、有關廠商部分
（1）、建議須向該離職業務員為對口之場所都須告知轉換窗口之通知。
（2）、建議須有書面通知為妥。
二、有關業務員部分
（1）、建議得先視當初是否簽屬任何契約，或其他工作規章是否有相關違約懲罰。
（2）、再以書面方式告知該員，若再有相關危害公司利益行為，將依法提起訴訟。
三、權益保障部分
若有業務人員有相關不利行為時，本所有提供專業諮詢服務，以維護您的權益。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
王翼升律師 敬上
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