法律論壇

A:  陳先生 您好
關於您所詢問的問題，謹回復如後，供您參酌：
一、契約是簽約當事人雙方互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。您所提及之百貨的規範合約，若是針對百貨與員工間權利、義務內容之規範，應屬勞雇契約，此部分建議可參酌勞動基準法相關規定審閱，若該規範合約條款有違反基法之規定，亦有可能因未符合勞基法之規地，而任與勞基法規定相違背，認定為無效。
二、至於，若係關於契約條款中之罰金規定過於嚴苛，若屬於違約金約定過高，依據民法第252條之規定「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」此為法所明文，然此部分需日後生有爭執時，依該條文向法院主張之。
另外，契約既然是雙方簽署，通常是正本兩份，由雙方各執一份為憑。您可請百貨同時提供您一份正本以為備查。
謹說明如上