法律論壇

A:  吳先生您好，
按勞動基準法第11條，非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

次按勞動基準法第12條，勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之

若雇主係以上開法條第11條終止勞動契約，依同法第17條需給予資遣費，依您所述，雇主終止勞動契約恐已構成非法解雇，您除可直接向當地地方政府勞工行政主管機關「勞工局（處）」申訴外，亦可依勞資爭議處理法規定向其申請「調解」或「仲裁」，亦可向「勞動部」提出申訴或檢舉

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上